Objetivo

Desenvolver gestores das diversas áreas da empresa em competências básicas de recrutamento que resultarão em contratações inteligentes e satisfatórias para as partes envolvidas.

Resultado Esperado

Conseguir contratar pessoas certas para os lugares certos na primeira vez.

Conteúdo Programático

- Resumo das fases do processo de recrutamento e seleção;

- Tipos de recrutamento e entrevistas;

- Informações imprescindíveis para um recrutamento eficaz;

- Fontes eficazes para identificação de candidatos potenciais às vagas;

- Orientações sobre os instrumentos de apoio a processos seletivos;

- Regras para recrutar sem erro;

- Erros mais comuns na escolha de profissionais;

- Técnicas de sensibilização para preparar candidatos à entrevista;

- Dicas para realizar uma entrevista eficaz;

- Perfil do recrutador: empatia, discrição, percepção, etc;

- Informações para emissão do parecer final sobre o candidato;

- Orientações sobre avaliação técnica de candidatos;

- Características psicológicas do recrutador (pontos fortes e pontos a melhorar).

Publico Alvo

Gerentes, coordenadores, encarregados, líderes.

Metodologia/ Recursos Didáticos

Simulações, dinâmica de grupo, análise de inventário pessoal, apresentação em data-show, reflexão sobre vídeos e textos, cenas de filmes, apostilas, etc.

Carga Horária

4 horas

Data/ Horário

14 de junho - das 14:00 às 18:00 hs.

Incluso

Material didático, instrumentos de apoio, análise do Perfil do entrevistador, certificado de participação, coffee-break.

Local

Hotel Carlton Plaza– Rua Presidente Bernardes, 73 – Jd Paulista –São José dos Campos/SP